Passion og forandring
Mit arbejdsliv er forbundet med min passion, med det jeg personligt ser som det vigtigste af alt: Kontakten, forbundetheden og glæden i den autentiske kommunikation mellem mennesker. Den foregår med vores sanser, især via samtalen, som derfor er det centrale i mit arbejde.
Men kommunikationen og samarbejdet er nogle gange udfordret, og det kan få negative konsekvenser for de involverede. I virksomheden eller gruppen betyder det dårlig trivsel, hvilket også kan mærkes på bundlinjen. Den gode nyhed er, at det er muligt at ændre på det.
Har I viljen til at skabe forandring, bidrager jeg med værktøjet og kompetencerne, så vi sammen kan skabe noget nyt. Det er det, jeg brænder for.
Processen - et eksempel
-
- Uforpligtende forsamtale med leder/beslutningstager. Fysisk eller online.
- Interviews på arbejdspladsen med relevante ledere og medarbejdere. Her kortlægger jeg fx ønsker, problemstillinger og bekymringer.
- Møde med ledelsen. Målet med forløbet defineres ud fra pkt. 2, og de praktiske/formelle rammer fastlægges. Fysisk eller evt. online.
- Et antal workshops på 6 timer i virksomhedens lokaler, med fx 8 deltagere. Det består af faciliterede gruppesamtaler med udgangspunkt i de emner, der kom frem under pkt. 2.
- Evaluering af forløbet via survey.
- Gennemgang af virksomhedens interne kommunikation, forslag til justeringer set i lyset af resultaterne.
- Møde med ledelsen. Opsamling på forløbet samt anbefalinger, der kan hjælpe virksomheden videre. Fysisk eller online.
Dette er blot et eksempel. Antallet af workshops afhænger af behovet, og detaljerne tilpasses altid den aktuelle situation.
Prisen afhænger naturligvis af opgavens karakter, dog med et minimum på 25.000 kr. ex moms.
I relationscoaching hos grupper og virksomheder bygger mit koncept dels på mine erfaringer fra opgaver i erhvervslivet, dels på teori, metode og mindset fra Imago, som mange kender ifm. parterapi. Det centrale element i er i alle tilfælde den faciliterede samtale eller dialog.
Hvordan kan man bruge Imago i både erhvervslivet og parforholdet? Fordi relationer er et centralt element overalt. Uanset om vi er sammen med partnere eller kolleger, er de psykologiske mekanismer de samme. Vi kommunikerer, forstår, misforstår, oplever og tænker døgnet rundt.
Signaler vi bør handle på
- Mangel på gejst, energi, initiativ
- Problemer der ikke italesættes
- Fravær med psykiske årsager
- Kliker blandt medarbejderne
- For meget brandslukning
- Dårlig atmosfære
Samt ikke mindst det den udfordring, der kan opstå efter en fusion, hvor to forskellige kulturer skal arbejde sammen.
–
“Jeg og en tæt samarbejdspartner stod i et vadested og havde behov for at afklare, om vi forsat skulle samarbejde. Jesper hjalp os til at tale sammen på et dybere og mere vedkommende plan.
På den måde fik vi afklaret ikke kun hvad vi skulle, men fik også kastet lys over hvem vi er som mennesker i forhold til hinanden. Jesper er ikke bange for at gå tæt på eller facilitere dybe problematikker.”
kvinde, 52 år, akademiker
Regningen er stor
Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster op mod 80 mia. kr. om året i Danmark. For den enkelte organisation betyder det bl.a. øget sygefravær, arbejdsophør, dårligt samarbejde og ringe kvalitet i opgaveløsningen. (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).
Stress koster samfundet 40 millioner kroner i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsnet. Hver dag…
(Stressforeningen)
Imago i organisationen
I en organisation er der to lag. Det ene består af regler, strukturer, kontrakter, arbejdsprocedurer og jobbeskrivelser – alt det man møder i det daglige.
Det andet lag er usynligt. Det består af den enkeltes tanker, mavefornemmelser og bekymringer – samt ikke mindst opfattelsen af samspillet med ledelse og kolleger.
Det er i dette lag, vi sammen kan skabe udvikling. Processen vil stille krav til alle, men den er hverken kedelig eller konfronterende. Med stor risiko for engagement, indsigt og aha-oplevelser!
Det er derfor vi ikke opererer med et quick fix.
Lige noget for dig/jer?
Det er altid bedst at tale sammen, enten pr telefon eller på skærmen. Du kan stille spørgsmål, jeg vil fortælle om principperne og rammerne, og du får et indtryk af mig som person.