Passion og forandring
Mit arbejdsliv er forbundet med min passion, med det jeg personligt ser som det vigtigste af alt: Kontakten, forbundetheden og glæden i den autentiske kommunikation mellem mennesker. Den foregår med vores sanser, især via samtalen, som derfor er det centrale i mit arbejde.
Men kommunikationen og samarbejdet er nogle gange udfordret, og det kan få negative konsekvenser for de involverede. I virksomheden eller gruppen betyder det dårlig trivsel, hvilket også kan mærkes på bundlinjen. Den gode nyhed er, at det er muligt at ændre på det.
Har I viljen til at skabe forandring, bidrager jeg med værktøjet og kompetencerne, så vi sammen kan skabe noget nyt. Det er det, jeg brænder for.
Hvad er jeres udbytte af "De Gode Samtaler"?
De Gode Samtaler består af et antal workshops på jeres lokation, i en gruppe på 6-10 deltagere, hvor jeg faciliterer samtalerne. Det styrker jeres evne til at løse problemer i fællesskab, og det skaber arbejdsglæde, psykologisk tryghed og gensidig respekt. Når trivslen stiger, arbejder I mere effektivt, og det smitter også af på økonomien.
Processen
Såvel mennesker som virksomheder er unikke. Derfor er alle mine forløb skræddersyede, da de skal matche jeres situation 100 procent. Processen starter med et møde, hvor jeg sammen med de ansvarlige definerer præmisserne og målene med indsatsen. Samtidig orienterer jeg om metoden.
Jeg gennemfører derpå nogle korte interviews med de involverede for at klarlægge detaljerne i det, vi skal arbejde med – og for at forklare deltagerne hvordan jeg arbejder. Her kortlægger jeg fx ønsker, problemstillinger og bekymringer. Jeg vil i nogle tilfælde indkludere en gennemgang af virksomhedens interne kommunikation, da denne kan have betydning for processen. Til slut fastlægger jeg forløbets udformning og aftaler pris, tidsplan og rammer med ledelsen.
Alle deltagere udfylder efter forløbet en skriftlig evaluering, og hvor det er muligt mødes jeg derpå med deltagerne i plenum for at perspektivere resultaterne. Som afslutning vurderer jeg på et møde med ledelsen i hvor høj grad vi har nået de definerede mål. Jeg kommer med anbefalinger, der kan hjælpe jer videre, og vi afklarer, om der er behov for en opfølgende indsats.
Forløbet bliver altid fulgt op og dokumenteret i en skriftlig rapport.
Økonomien
Da forløbet som nævnt er skræddersyet, afhænger prisen naturligvis af opgavens karakter, dog med et minimum på 25.000 kr. ex moms. Prisen fastlægges efter det indledende møde.
PS:
Jeg kan også arbejde med enkeltpersoner, der befinder sig i et vadested eller på anden måde ønsker at komme videre i deres udvikling - eller med to personer, der gerne vil nå til en dybere forståelse af deres samarbejdsrelation.
I relationsarbejde med grupper og virksomheder bygger mit koncept dels på erfaringer fra opgaver i erhvervslivet, dels på teori, metode og mindset i Imago. Relationer er det centrale element både privat og på jobbet, og det centrale element er den faciliterede samtale eller dialog. Samtalerne tager udgangspunkt i deltagernes oplevelser og reflektioner, uden at være konfronterende.
Mange vil måske have hørt om Imago i relation til parterapi. På arbejdspladsen taler vi blot ikke om kærlighed og romantik, men har fokus på arbejdspladsens praksisfællesskab. Uanset om vi er sammen med partnere eller kolleger, er de psykologiske mekanismer de samme, da vi kommunikerer, forstår, misforstår, oplever og tænker døgnet rundt.
Signaler vi bør handle på
- Mangel på gejst, energi, initiativ
- Problemer der ikke italesættes
- Fravær med psykiske årsager
- Kliker blandt medarbejderne
- For meget brandslukning
- Dårlig atmosfære
Samt ikke mindst det den udfordring, der kan opstå efter en fusion, hvor to forskellige kulturer skal arbejde sammen.
–
“Jeg og en tæt samarbejdspartner stod i et vadested og havde behov for at afklare, om vi forsat skulle samarbejde. Jesper hjalp os til at tale sammen på et dybere og mere vedkommende plan.
På den måde fik vi afklaret ikke kun hvad vi skulle, men fik også kastet lys over hvem vi er som mennesker i forhold til hinanden. Jesper er ikke bange for at gå tæt på eller facilitere dybe problematikker.”
kvinde, 52 år, akademiker
Regningen er stor
Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster op mod 80 mia. kr. om året i Danmark. For den enkelte organisation betyder det bl.a. øget sygefravær, arbejdsophør, dårligt samarbejde og ringe kvalitet i opgaveløsningen. (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).
Stress koster samfundet 40 millioner kroner i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsnet – hver dag…
(Stressforeningen)
Safe Conversations i organisationen
I en organisation er der to lag. Det ene består af regler, strukturer, kontrakter, arbejdsprocedurer og jobbeskrivelser – alt det man møder i det daglige.
Det andet lag er usynligt. Det består af den enkeltes tanker, mavefornemmelser og bekymringer – samt ikke mindst opfattelsen af samspillet med ledelse og kolleger.
Det er i dette lag, vi sammen kan skabe udvikling. Processen vil stille krav til alle, men den er hverken kedelig eller konfronterende. Med stor risiko for engagement, indsigt og aha-oplevelser!
Det er derfor vi ikke opererer med et quick fix.
Lige noget for dig/jer?
Det er altid bedst at tale sammen, enten pr telefon eller på skærmen. Du kan stille spørgsmål, jeg vil fortælle om principperne og rammerne, og du får et indtryk af mig som person.
