I kan se frem til
- færre konflikter
- bedre samarbejde
- mere ro i hverdagen
- større fælles ansvar
- bedre kvalitet i opgaveløsningen
Med min hjælp kommer I til at kommunikere på en måde, der erstatter frustrationer med udvikling. Forløbet består af faciliterede samtaler på jeres egen lokation, med deltagelse af både ledelse og medarbejdere.
Gennem en særlig samtaleteknik får deltagerne en dybere forståelse af samspillet i gruppen og de udfordringer, der påvirker arbejdspladsen. Det giver et fælles fundament for udvikling, arbejdsglæde samt en sundere bundlinje.
I relationsarbejde med grupper og virksomheder bygger mit koncept dels på erfaringer fra opgaver i erhvervslivet, dels på teori, metode og mindset i Imago. Relationer er det centrale element både privat og på jobbet, og det centrale element er den faciliterede samtale eller dialog. Samtalerne tager udgangspunkt i deltagernes oplevelser og reflektioner, uden at være konfronterende.
Mange vil måske have hørt om Imago i relation til parterapi. På arbejdspladsen taler vi blot ikke om kærlighed og romantik, men har fokus på arbejdspladsens praksisfællesskab. Uanset om vi er sammen med partnere eller kolleger, er de psykologiske mekanismer de samme, da vi kommunikerer, forstår, misforstår, oplever og tænker døgnet rundt.
Signaler vi bør handle på
- Mangel på gejst, energi, initiativ
- Problemer der ikke italesættes
- Fravær med psykiske årsager
- Kliker blandt medarbejderne
- For meget brandslukning
- Dårlig atmosfære
Samt ikke mindst det den udfordring, der kan opstå efter en fusion, hvor to forskellige kulturer skal arbejde sammen.
–
“Jeg og en tæt samarbejdspartner stod i et vadested og havde behov for at afklare, om vi forsat skulle samarbejde. Jesper hjalp os til at tale sammen på et dybere og mere vedkommende plan.
På den måde fik vi afklaret ikke kun hvad vi skulle, men fik også kastet lys over hvem vi er som mennesker i forhold til hinanden. Jesper er ikke bange for at gå tæt på eller facilitere dybe problematikker.”
akademiker, 52 år.
Regningen er stor
Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster op mod 80 mia. kr. om året i Danmark. For den enkelte organisation betyder det bl.a. øget sygefravær, arbejdsophør, dårligt samarbejde og ringe kvalitet i opgaveløsningen. (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø).
Stress koster samfundet 40 millioner kroner i form af sygedage, tidlige dødsfald og udgifter til sundhedsvæsnet – hver dag…
(Stressforeningen)
Processen i organisationen
I en organisation er der to lag. Det ene består af regler, strukturer, kontrakter, arbejdsprocedurer og jobbeskrivelser – alt det man møder i det daglige.
Det andet lag er usynligt. Det består af den enkeltes tanker, mavefornemmelser og bekymringer – samt ikke mindst opfattelsen af samspillet med ledelse og kolleger.
Det er i dette lag, vi sammen kan skabe udvikling. Processen vil stille krav til alle, men den er hverken kedelig eller konfronterende. Med stor risiko for engagement, indsigt og aha-oplevelser!
Det er derfor vi ikke opererer med et quick fix.
Lige noget for dig/jer?
Det er altid bedst at tale sammen, enten pr telefon eller på skærmen. Du kan stille spørgsmål, jeg vil fortælle om principperne og rammerne, og du får et indtryk af mig som person.
